구두 질문으로 하지 않고 왜 굳이 테스트를 치릅니까?
구두 시험은 장단점이 있습니다. 직접 대면하는 면접의 경우 지원자의 교육 및 실질적인 직무 경험을 비롯한 전문기술, 그리고 FOSS의 여러 가지 도구에 대해서 지원자와 채용담당자 모두 편하게 이야기할 수 있으므로 항상 주된 평가 방법으로 사용됩니다. 그러나 지원자의 우선 관심사항이나 동기는 30분~1시간 동안 진행되는 면접 자리에서 모두 파악하기가 어렵습니다.
FOSS는 직업능력과 개인능력이 모두 회사와 완벽하게 매치하는 지원자를 찾습니다. 이를 위해 인성에 초점을 맞춘 인성테스트가 면접 도구로 활용됩니다.
테스트의 평가 내용은 무엇입니까?
테스트에는 정답이 없습니다. 다만 개인 기술에 의거한 내용은 면접의 지침이 됩니다. 지원자의 응답에 따라서 아래의 다양한 근무상황에서 지원자의 취향이나 일반적인 행동에 대한 여러 가지 정보를 파악하는 것입니다.
- 지원자의 장점과 한계는 각각 무엇인가?
- 독립적으로 사고하는 인간인가?
- 지원자는 어떻게 의사 소통을 하는가?
- 동기가 무엇인가?
테스트 결과에 따라 적합한 직원을 선정합니까?
그렇지 않습니다. 테스트는 적합한 직원 선정에 활용하는 여러 가지 변수 중 하나일 뿐입니다. 전문기술, 직무경험, 첫인상, 미래 동료의 인상, 기타 참고사항 등을 모두 고려한 후에 적합한 지원자를 선정합니다.
어떤 테스트를 사용합니까?
전문가 직에 지원하신 경우 토마스 인터내셔널에서 만든 직무인성프로필도구인 인성프로필분석(PPA)을 치릅니다. 이 테스트는 직장 내 태도를 주로 분석합니다.
관리자 직에 지원하신 경우 SHL에서 제공하는 직무인성시험(OPQ)을 치릅니다. 이 테스트는 전 세계에서 가장 널리 사용되는 행동방식평가방법으로, 주된 직무능력에 대한 성과를 뒷받침하는 32가지 성격에 대해서 구체적인 정보를 제공해 줍니다.